長野県経営者協会会員企業の皆様へ
3委員会合同事業「多様性人材開発プログラム」のご案内
今、企業が取り組むべき“人材戦略”は「多様性」にあります。
女性の活躍推進、育休後のキャリア形成支援、次世代リーダーの育成——
これらはもはや“理想論”ではなく、“経営の必須戦略”です。
長野県経営者協会では、人材開発委員会・女性委員会・次世代委員会の3委員会合同により、
【多様性人材の育成】を軸とした実践的な事業施策をスタートします。
県内企業が本当に必要とする「気づき」と「実行力」を引き出すべく、
専門性を有したプロフェッショナル3社と連携。
貴社の状況に応じたオリエンテーションと個別コンサルティングを通じて、
企業価値の底上げを図ります。
本施策のご案内チラシはこちら「2025年度3委員会多様性人財開発オリエンテーションチラシ」
また、3委員会合同会議の議事まとめはコチラ「20250218_3委員会合同会議議事まとめ」
連携するプロフェッショナルチーム
■ 暮らすroom`s（働く女性のQOL支援）
🔹働く女性の本音アンケート調査（989名）をベースにした課題抽出
🔹女性特有の健康課題への職場環境整備支援
🔹管理職向け／女性社員向け研修の提供
プログラムの詳細はコチラ
アンケート調査結果はコチラ
■ 株式会社さんろくご（育休後のキャリア支援）
🔹 集団研修型
育休復帰者研修：「キャリアを再設計し、スムーズな職場復帰へ」
パパ育休研修 ：「男性の育児参画で、家族もキャリアも豊かに」
管理者向け研修：「育休者を支え、組織の成長につなげるマネジメント」
夫婦研修 ：「パートナーとともに、キャリアと家庭の未来を描く」
🔹 個別伴走型
育休コミュニティサロン「晴ればれ」（パパ・ママ向け）
晴ればれライフキャリア面談（個別セッション）
プログラムの詳細、資料等はコチラ
■ 株式会社Mentor For（女性リーダー育成支援）
🔹社内メンターによる女性リーダー育成
🔹社内メンター制度導入サポート
🔹リーダー育成に必要な実践的スキル研修の提供
社内メンターは、キャリアについて話せるロールモデル的存在です。
多様な経験と専門スキルを併せ持つメンターが、社内では話しづらい課題にも１対1で寄り添い
リーダー育成や組織の成長に繋げます。
ホームページはコチラ
サービスご紹介資料のダウンロード先はコチラ
導入の流れ
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オリエンテーション（無料）
6/3 （火）10：00～12：00 オンライン開催
参加企業様向けに本事業の全体概要をご説明し、自社に合った支援内容を設計します。 -
個別支援（有料・個別調整）
希望企業には、3社いずれかのコンサルタントによるヒアリング・課題抽出・プログラム実施を行います。
※実施内容・期間・費用については企業ごとに調整をお願いいたします。その後長野県経営者協会経由で請求書を発行いたします。
料金モデル（※下記は参考価格となり、個別調整となります。
| 支援内容（例） | モデル | 参考価格（税込） |
|---|---|---|
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女性の健康課題とキャリアについて |
・オリエンテーション「なぜ女性の健康課題が企業にとって大切なのか？」 |
¥165,000〜 |
| 働くと暮らすの両立・キャリア面談・業務調整支援 提供：株式会社さんろくご |
・晴ればれ（3回の面談＋6回の講座+企業へのフィードバック 5名の参加） |
¥550,000 |
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社外メンターサービス・研修 |
・事前・事後アンケート（メンティ・メンティ上司対象） ・メンティ個別ヒアリング、社外メンターとのマッチング ・キックオフ（事前学習30分＋集合研修60分） ・社外メンターとの1on1（60分/回×6回） ・月次レポート ・報告書（効果測定レポート、成果・組織課題等のご提言） ・事後ワークショップ（集合研修2時間） ※メンティ（管理職候補）1名の場合 |
¥599,500～ |
様々なサービスがありますので、お気軽にお問い合わせください。
すでに、始まっています。
変わるのは「人」であり、「企業」であり、そして「地域」です。
本事業を通じて、長野県の未来をともに育てましょう。
参加申込・お問い合わせは、長野県経営者協会事務局までお気軽にご連絡ください。
お申込みは下記URLよりお願いいたします。
https://airtable.com/appqa6Kgwodf60kzh/shrb2BH42dL6IFFyi
上記でのお申込み不可の場合、直接メールにてお申込みをお願いします。